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Life@Moxa

Ch・ウェンからのメッセージ


社員が本当に優先されていると感じられる会社で働くは名誉であり、特権です。わたしの仕事はここMoxaでユニークなカルチャを確立して維持するのに役立ってきました。Life@Moxaには、Moxaが社員のために促進しているバランスのとれた生活というMoxaの理念を要約しています。

Moxaは20年前に設立された私企業なので、Moxaの成功の秘密を尋ねる人がいるかもしれません。Moxaでは会社の成功の責任を担うのは社員であると常に考えてきました。したがって、社員を最優先にするビジネス戦略が採用されてきました。Moxaの目標は事業展開だけではありません。Moxaを実際に動かしているのは、Moxaのコミュニティ内の人々の生活を顧みて豊かにしたいという気持ちです。



Moxaの労働文化から、社員は仕事のプロジェクトとレクリエーション活動の両方で率先するよう促されます。ご存知のように、今日の仕事の目的は生活費を得るためだけのものではありません。理想的な仕事は生活に意義を加えるものです。Moxaでは、人の育成が重視されているので、社員は様々なビジネス研修会、セミナー、フォーラムに参加できます。社員は自分のパフォーマンスと進歩の目標を設定するよう期待され、会社は社員の個人的な努力を支援します。また、社員はレクリエーション活動やフィットネス・プログラムを率先、企画、管理し、そうした活動に参加するようにも促されます。Moxaでは社員が同僚や会社からの支援を確実に得られるように努めています。



言い換えれば、Moxaでは個人的にも、会社としても、情熱的です。そうした情熱はどんなところに向けられているのでしょうか。答えは、ビジネス研修会を開催したり、会社の忘年会の出し物を練習したり、会社主催のマラソン大会に備えて準備したり、Moxa財団プログラムのボランティア活動を行ったたりする場合のいずれを問わず、社員が行うすべての事柄に対してです。Moxaの社員は正しいことを行ったり、他人を援助したりする点で熱心です。また、行うすべての事柄において、完全で偽りのないコミュニケーション、相互尊敬、確実な実行を求めます。Moxaが成長し、オープンで信頼に満ちた環境を維持し、同僚という枠を超えた関係を構築できるのはそうした理由によります。



Moxaの社員が示すイニシアチブとインボルブメントは気遣いに満ち、情熱的でもあるビジネス中心の文化を創造するのに役立ってきました。Moxaが会社として提供している事柄、求められている社員の資格、社員が会社について述べている事柄の詳細については、Life@Moxaのページを参照してください。Moxaが会社として実現しようとして事柄に共感していただけるなら、Moxaの家族に加わることを検討なさるよう心から願っています。



敬具



副社長兼人事部部長



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